各相關(guān)單位：
根據(jù)河南省教育廳辦公室《關(guān)于對2018年度河南省高等學(xué)校青年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃人選進(jìn)行考核的通知》（教辦高〔2022〕39號）要求，依據(jù)《河南省普通本科高校青年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法》（教高〔2021〕166號）和《關(guān)于公布2018年度河南省高等學(xué)校青年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃人選名單的通知》（教高〔2019〕75 號）規(guī)定，為做好培養(yǎng)期滿青年骨干教師人選的考核工作，及時總結(jié)骨干教師培養(yǎng)成果，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：
一、考核對象
我校2018年度省青年骨干教師培養(yǎng)人選和2017年度考核延期的培養(yǎng)人選。
二、考核方法
1.考核方式
青年骨干教師考核采取學(xué)校聘請專家考核，省教育廳審核的方式進(jìn)行。
2.考核內(nèi)容
青年骨干教師在3年培養(yǎng)期內(nèi)目標(biāo)任務(wù)完成情況，與資助項(xiàng)目有關(guān)的成果。
3.專家組成
學(xué)校成立青年骨干教師考核專家組，專家組成員不少于7人，其中校外專家不少于三分之一，組長由校外專家擔(dān)任。
三、考核程序
1. 個人填報
考核對象個人填寫《河南省高校青年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃培養(yǎng)對象考核報告》（附件2）、《河南省高等學(xué)校2018年度青年骨干教師考核結(jié)果匯總表》（附件3）（最后一列不填）。按照順序、規(guī)范裝訂并提交培養(yǎng)期間取得項(xiàng)目相關(guān)的論文、著作、教材、獲獎等成果材料原件一套、復(fù)印件四套。
提交的業(yè)績成果要求如下：發(fā)表論文、著作等成果應(yīng)為第一作者，成果與項(xiàng)目研究內(nèi)容具有明確的相關(guān)度，并注明“河南省高等學(xué)校青年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃”資助字樣。于3月15日上午報人事處人才評價開發(fā)科。
2.學(xué)校公示
根據(jù)省教育廳通知要求，對于資助對象在培養(yǎng)期間獲得的與項(xiàng)目相關(guān)的論文、著作、 教材、獲獎等成果材料進(jìn)行公示。公示在考核前一周進(jìn)行，公示期不少于2個工作日。
3.考核驗(yàn)收
考核時間暫定3月20日下午15：00?？己说攸c(diǎn)及時間具體調(diào)整另行通知。
（1）個人匯報答辯。青年骨干教師匯報培養(yǎng)期目標(biāo)任務(wù)完成情況，請各位考核對象提前準(zhǔn)備一份5分鐘左右的匯報PPT（主要內(nèi)容：個人基本情況、師德表現(xiàn)、教學(xué)水平、科研水平及資助項(xiàng)目完成情況等），并現(xiàn)場接受答辯。匯報答辯總時間控制在8分鐘內(nèi)。
（2）專家審議評議。學(xué)校聘請校內(nèi)外專家，專家通過聽取匯報、審議材料、現(xiàn)場答辯等方式進(jìn)行評議。
（3）給出考核結(jié)論。專家組在認(rèn)真評議的基礎(chǔ)上，給出考核結(jié)論，提出考核意見，考核結(jié)論分為合格、暫緩驗(yàn)收、不合格。考核意見應(yīng)包括項(xiàng)目完成情況，在教學(xué)水平、科研能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、社會服務(wù)等方面培養(yǎng)計(jì)劃完成情況，今后發(fā)展意見建議等。
（4）上報審核頒證。學(xué)?？己私Y(jié)束后，一周內(nèi)將考核材料和考核結(jié)果報教育廳審核。教育廳對完成培養(yǎng)期目標(biāo)達(dá)到考核合格標(biāo)準(zhǔn)的人選，頒發(fā)“河南省高等學(xué)校青年骨干教師”證書。
四、總結(jié)工作
為充分發(fā)揮省青年骨干教師在教學(xué)科研方面的支撐引領(lǐng)作用，省教育廳要求高校認(rèn)真總結(jié)培養(yǎng)的骨干教師所取得的成績。
1.匯總培養(yǎng)成果
請各培養(yǎng)單位將2013年度-2018年度的骨干教師培養(yǎng)取得的成果進(jìn)行總結(jié)。逐人填報、學(xué)院匯總《培養(yǎng)成果總結(jié)匯總表》（附件 1）。2013-2018年度我校青年骨干教師人員名單見（附件5）。
2.撰寫培養(yǎng)報告
各相關(guān)單位結(jié)合實(shí)際，就2013-2018年以來情況，撰寫省青年骨干教師培養(yǎng)報告。報告內(nèi)容包括但不限于與培養(yǎng)項(xiàng)目有關(guān)的成果，還包括骨干教師所取得的人才榮譽(yù)表彰、省級以上教學(xué)科研項(xiàng)目及獎勵、論文論著、 科研經(jīng)費(fèi)、科研轉(zhuǎn)化教學(xué)方面成果等撰寫青年骨干教師培養(yǎng)工作總結(jié)報告。培養(yǎng)總結(jié)報告提綱參見（附件4）。
五、工作要求
1.高度重視，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。各相關(guān)單位和青年骨干教師要嚴(yán)格按照學(xué)?？己藭r間、工作安排、考核辦法標(biāo)準(zhǔn)要求，認(rèn)真準(zhǔn)備、提交材料、參與考核。
2.獎優(yōu)懲劣，強(qiáng)化激勵。省廳將按照高校分類原則，對青年骨干教師培養(yǎng)人選進(jìn)行考評激勵。根據(jù)考核結(jié)果，學(xué)校向省廳推薦1-3名考評特別優(yōu)秀的青年骨干教師，省廳將組織優(yōu)秀成果展評，并在課程、教改、教學(xué)創(chuàng)新大賽等項(xiàng)目中予以傾斜支持。省廳將抽查考核情況，對于考核過程不嚴(yán)肅、考核結(jié)果不客觀的單位，通報批評、核減下一年度申報名額。
3.抓好落實(shí)、及時上報。各相關(guān)單位按照本次考核和總結(jié)工作要求，于2022年3月15日12點(diǎn)前將規(guī)定材料，集中交人事處人才評價開發(fā)科。紙質(zhì)版材料加蓋單位公章，同時以“學(xué)院+青年骨干教師材料”命名發(fā)送電子版壓縮包，其中各附件分別以“1.學(xué)院+成果匯總”“2.姓名+考核報告”“3.學(xué)院+教師考核結(jié)果匯總表”“4.學(xué)院+總結(jié)報告”命名。
聯(lián)系人：孫俊領(lǐng)；聯(lián)系電話：3326203 ；電子郵箱：287922685@qq.com
人事處
2022年2月28日
關(guān)于對 2018 年度河南省高等學(xué)校青年骨干 教師培養(yǎng)計(jì)劃人選進(jìn)行考核的通知 - 附件.docx
