工會(huì)為女職工撐起一把“保護(hù)傘”
河南師范大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院 王麗
內(nèi)容提要：近年來，女職工已經(jīng)成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步不可或缺的重要力量。我校女職工占職工總?cè)藬?shù)比例較大，如何適應(yīng)不斷變化的女職工利益訴求，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，如何為女職工撐起一把“保護(hù)傘”，是我校工會(huì)女職工組織不斷探索和解決的課題。
關(guān)鍵詞：女職工；合法權(quán)益；特殊利益
女職工她們用柔弱的肩膀默默地扛起了家庭、工作的雙重?fù)?dān)子，可以說為祖國的未來傾注了巨大心血，為祖國的現(xiàn)代化建設(shè)撐起了“半邊天”。因此，切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是黨中央和各級(jí)地方政府常抓不懈的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。
2006年底，全國總工會(huì)出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的意見》。明確規(guī)定了所簽訂的《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》內(nèi)容應(yīng)包括女職工特殊利益，即：女職工禁忌勞動(dòng)保護(hù)、“四期”保護(hù)、婦科疾病檢查、生育待遇等。
當(dāng)然促進(jìn)女職工身心健康，維護(hù)女職工特殊利益，更是各級(jí)女職工組織的職能和長期的工作任務(wù)。女職工的社會(huì)地位，直接反映著社會(huì)的進(jìn)步和文明程度，盡管改革發(fā)展為女職工施展才華提供了極好的機(jī)會(huì)，但由于女職工生理?xiàng)l件的因素，正確對待和維護(hù)女職工的合法權(quán)益與特殊利益，涉及女職工積極性和創(chuàng)造性能否正常發(fā)揮。就我校工會(huì)如何正確維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，本人從以下五個(gè)方面談起：
第一、 嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，加大監(jiān)督檢查力度
我校工會(huì)應(yīng)監(jiān)督學(xué)校執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，加大這些法律法規(guī)的宣傳力度，在整個(gè)學(xué)校中營造關(guān)心和關(guān)愛女職工的氛圍，增強(qiáng)女職工法制意識(shí)和自我維權(quán)意識(shí)。
我校各院系工會(huì)要積極協(xié)調(diào)各個(gè)部門定期不定期地對執(zhí)法監(jiān)察，加大對侵犯女職工合法權(quán)益等違法行為的監(jiān)察和懲處力度，確保女職工合法權(quán)益落到實(shí)處。另外，各級(jí)工會(huì)及女職工組織要切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，對有違反法律法規(guī)侵犯女職權(quán)益的不法行為進(jìn)行規(guī)勸和制止，嚴(yán)重的要積極學(xué)校有關(guān)部門反映，嚴(yán)厲懲處不法行為，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。
這是為女職工撐起法律保護(hù)的一把傘。
第二、 維護(hù)“四期保護(hù)”權(quán)
女職工“四期”保護(hù)，包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期，是女職工權(quán)益保障的重點(diǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。
我校工會(huì)應(yīng)據(jù)此建立了相關(guān)配套管理制度，對女職工“四期”的勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間作硬性規(guī)定，對女職工的孕期檢查、產(chǎn)期休假等作妥善安排，對女職工工作、休息、休假、工資等有關(guān)待遇嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如果女職工孕期擔(dān)任課時(shí)任務(wù)，我校工會(huì)在管理上可以更人性化一些：比如盡可能不要給其聯(lián)排課，為其配備擴(kuò)音器，教學(xué)樓管理員提供熱水，借助學(xué)習(xí)會(huì)干部提醒學(xué)生維護(hù)課堂安靜等。
如果女職在哺孕期擔(dān)任課時(shí)任務(wù)，應(yīng)安排專門地方方便為嬰兒喂乳。
這是為女職工撐起“四期”保護(hù)的一把傘。
第三、 注重女職工人文關(guān)懷
高校各院系堅(jiān)持每年兩次組織婦科查體，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)治療。女教職工在經(jīng)期，單位不安排體力勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工不安排從事夜班勞動(dòng)。產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間。
豐富女職工業(yè)余文化生活。各院系工會(huì)定期舉辦女職工“慶三八”拔河比賽、排球比賽、書畫展等文體活動(dòng)。通過這些活動(dòng)的開展，可以增進(jìn)女職工間的相互了解，融洽干群關(guān)系，增強(qiáng)凝聚力和向心力，提高女教師身心健康水平。
這是為女職工撐起人文關(guān)懷的一把傘。
第四、“特別關(guān)愛女職工行動(dòng)” 常態(tài)化
“特別關(guān)愛女職工行動(dòng)”是工會(huì)女職工組織為女職工辦好事、辦實(shí)事的一項(xiàng)重要舉措。深入開展特別關(guān)愛女職工行動(dòng)的系列活動(dòng)，不斷提高工會(huì)女職工工作水平，要著力在三個(gè)方面下功夫：
1、加大幫扶力度，將女職工納入工會(huì)幫扶救助體系。各級(jí)工會(huì)及女職工組織要在“送溫暖工程”、“金秋助學(xué)”等活動(dòng)中，對困難女職工和單親女職工提供力所能及的幫助，幫助她們解決就業(yè)、就醫(yī)、生活和子女上學(xué)等方面的實(shí)際困難，使她們切身感受到工會(huì)和女職工組織的關(guān)心以及社會(huì)主義大家庭的溫暖。
2、要著力在健康幫扶上下功夫，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，大力開展女職工保健創(chuàng)達(dá)標(biāo)和女職工特病醫(yī)療互助活動(dòng)，維護(hù)女職工的職業(yè)健康；
3、要切實(shí)在“兩個(gè)全覆蓋”上下工夫，推動(dòng)建立女職工組織，并簽定女職工專項(xiàng)集體合同，維護(hù)女職工特殊權(quán)益。工會(huì)女職工工作是黨的群眾工作重要組成部分，我校各院系工會(huì)女職工組織要加強(qiáng)對“特別關(guān)愛女職工行動(dòng)”的組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容，改進(jìn)活動(dòng)方式，提高活動(dòng)實(shí)效，進(jìn)一步做好工會(huì)女職工工作。
這是為女職工撐起特別關(guān)愛行動(dòng)的一把傘。
第五、不斷提高女職工的整體素質(zhì)
這是從根本上維護(hù)女職工的合法權(quán)益。一方面，我校有關(guān)部門要在人、財(cái)、物等方面進(jìn)行宏觀統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加大教育培訓(xùn)投入，在女職工的招聘把好她們的安全教育培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)關(guān)。另一方面，各級(jí)工會(huì)及女職工組織要切實(shí)履行好工會(huì)的教育職責(zé)，加強(qiáng)對女職工的思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)技能和法律知識(shí)的教育培訓(xùn)，提高她們的綜合素質(zhì)和能力。同進(jìn)，要監(jiān)督行政部門切實(shí)承擔(dān)起對女職工教育培訓(xùn)的責(zé)任，保證教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入，加強(qiáng)對女職工上崗前的職業(yè)培訓(xùn)，工作中的熟悉、熟練、提升培訓(xùn)，著力提高女職工的技術(shù)技能素質(zhì)。
這是為女職工撐起提高自身素質(zhì)的一把傘。
有了工會(huì)組織撐起的“保護(hù)傘”，女職工可以在崗位上更好地實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
參考文獻(xiàn)：
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[3] 完善女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度探析. 北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào).2010（25）：28-31.
作者簡介：
王麗，女，河南師范大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院，講師，分工會(huì)小組長.