中共河南師范大學(xué)委員會文件

師大黨文〔2024〕31號

中共河南師范大學(xué)委員會

關(guān)于印發(fā)《河南師范大學(xué)教師職業(yè)道德考核

評價(jià)辦法（試行）》的通知

各基層黨委、黨總支，校屬各單位：

《河南師范大學(xué)教師職業(yè)道德考核評價(jià)辦法（試行）》已經(jīng)學(xué)校黨委常委會研究通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共河南師范大學(xué)委員會    

2024年5月8日   

河南師范大學(xué)教師職業(yè)道德考核評價(jià)辦法

（試行）

第一章總則

第一條 為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，大力貫徹落實(shí)黨的二十大精神，大力弘揚(yáng)踐行教育家精神，進(jìn)一步規(guī)范我校教師履職盡責(zé)行為，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，弘揚(yáng)新時(shí)代高校教師道德風(fēng)尚，努力建設(shè)有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識、有仁愛之心的教師隊(duì)伍，根據(jù)黨和國家《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》《深化新時(shí)代教育評價(jià)改革總體方案》《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代師德師風(fēng)建設(shè)的意見》以及學(xué)校師德師風(fēng)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

第二條教師隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)?；A(chǔ)性工作，師德師風(fēng)是評價(jià)教師隊(duì)伍的第一標(biāo)準(zhǔn)，完善我校教師師德師風(fēng)考核評價(jià)體系，把師德師風(fēng)考核評價(jià)貫穿到教師隊(duì)伍建設(shè)全方位、各環(huán)節(jié)，是推動學(xué)校師德師風(fēng)長效機(jī)制建設(shè)、落實(shí)新時(shí)代教育評價(jià)改革意見的內(nèi)在要求，是造就高素質(zhì)教師隊(duì)伍有力支撐學(xué)校“雙一流”創(chuàng)建的關(guān)鍵之舉。

第三條 本辦法適用于我校所有教職工，師資博士后、兼職教師等參照執(zhí)行。

第二章基本原則及考核內(nèi)容

第四條 考核基本原則

（一）堅(jiān)持客觀公平、公正、公開原則；

（二）堅(jiān)持多元評價(jià)、多方參與、民主集中原則；

（三）堅(jiān)持定性評價(jià)和定量評價(jià)相結(jié)合的原則；

（四）堅(jiān)持師德建設(shè)主體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任相結(jié)合的原則；

第五條 考核主要內(nèi)容

（一）堅(jiān)定政治方向。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的教育方針；不得在教育教學(xué)活動中及其他場合有損害黨中央權(quán)威、違背黨的路線方針政策的言行。

（二）自覺愛國守法。忠于祖國，忠于人民，恪守憲法原則，遵守法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)；不得損害國家利益、社會公共利益，或違背社會公序良俗。

（三）傳播優(yōu)秀文化。帶頭踐行社會主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)真善美，傳遞正能量；不得通過課堂、論壇、講座、信息網(wǎng)絡(luò)及其他渠道發(fā)表、轉(zhuǎn)發(fā)錯(cuò)誤觀點(diǎn)，或編造散布虛假信息、不良信息。

（四）潛心教書育人。落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，遵循教育規(guī)律和學(xué)生成長規(guī)律，因材施教，教學(xué)相長；不得違反教學(xué)紀(jì)律，敷衍教學(xué)，或擅自從事影響教育教學(xué)本職工作的兼職兼薪行為。

（五）關(guān)心愛護(hù)學(xué)生。嚴(yán)慈相濟(jì)，誨人不倦，真心關(guān)愛學(xué)生，嚴(yán)格要求學(xué)生，做學(xué)生良師益友；不得要求學(xué)生從事與教學(xué)、科研、社會服務(wù)無關(guān)的事宜。

（六）堅(jiān)持言行雅正。為人師表，以身作則，舉止文明，作風(fēng)正派，自重自愛；不得與學(xué)生發(fā)生任何不正當(dāng)關(guān)系，嚴(yán)禁任何形式的猥褻、性騷擾行為。

（七）遵守學(xué)術(shù)規(guī)范。嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，力戒浮躁，潛心問道，勇于探索，堅(jiān)守學(xué)術(shù)良知，反對學(xué)術(shù)不端；不得抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果，或?yàn)E用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響。

（八）秉持公平誠信。堅(jiān)持原則，處事公道，光明磊落，為人正直；不得在招生、考試、推優(yōu)、保研、就業(yè)及績效考核、崗位聘用、職稱評聘、評優(yōu)評獎(jiǎng)等工作中徇私舞弊、弄虛作假。

（九）堅(jiān)守廉潔自律。嚴(yán)于律己，清廉從教；不得索要、收受學(xué)生及家長財(cái)物，不得參加由學(xué)生及家長付費(fèi)的宴請、旅游、娛樂休閑等活動，或利用家長資源謀取私利。

（十）積極奉獻(xiàn)社會。履行社會責(zé)任，貢獻(xiàn)聰明才智，樹立正確義利觀；不得假公濟(jì)私，擅自利用學(xué)校名義或校名、?；?、專利、場所等資源謀取個(gè)人利益。

第三章組織領(lǐng)導(dǎo)

第六條學(xué)校的師德考核評價(jià)工作在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)校黨委教師工作委員會負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)全校的師德考核評價(jià)工作，研究解決師德考核評價(jià)的重大問題和重要決策。

第七條各學(xué)院（部）、研究院（中心、所）成立師德建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在學(xué)校黨委教師工作委員會的指導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)組織安排本單位師德考核評價(jià)的各項(xiàng)事宜。

第四章評價(jià)及程序

第八條師德師風(fēng)考核每年進(jìn)行一次，考核評價(jià)時(shí)間與教師年度考核同步，備案考核結(jié)果供年度綜合考核或聘期考核使用。

第九條 師德師風(fēng)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。

（一）模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，有突出表現(xiàn)和先進(jìn)事跡，受到同行贊譽(yù)和學(xué)生稱贊，單位綜合評價(jià)在85分及以上者為優(yōu)秀。單位師德考核評價(jià)為優(yōu)秀的人員比例，原則上控制在應(yīng)考核對象的20％以內(nèi)。

（二）較好地遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，單位綜合評價(jià)在60—84分者為合格。

（三）有嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為，在同行和學(xué)生中影響差，相關(guān)行為在社會上產(chǎn)生較大規(guī)模不良影響，單位綜合評價(jià)在59分及以下者為不合格。凡有違反《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》規(guī)定以及出現(xiàn)《河南師范大學(xué)師德失范行為處理辦法（試行）》（師大黨文〔2019〕82號）所規(guī)定的師德失范行為者，實(shí)行“一票否決”，考核評價(jià)直接確定為不合格。

第十條考核評價(jià)方式

（一）教師自評、學(xué)生測評、單位綜合評估相結(jié)合。

（二）單位綜合評價(jià)與學(xué)校審核相結(jié)合。

（三）教師年度考核評價(jià)與崗位聘期考核相結(jié)合。

（四）量化測評與定性評價(jià)相結(jié)合。

第十一條考核評估程序

（一）教師自評。教師對當(dāng)年度個(gè)人遵守教師職業(yè)道德規(guī)范的情況實(shí)事求是地進(jìn)行自我評估，填寫師德自評表（附件1），在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交至系（教研室）負(fù)責(zé)人。

（二）學(xué)生測評。各單位組織當(dāng)年度教師授課班級的學(xué)生或任輔導(dǎo)員班級的學(xué)生，對教師遵守職業(yè)道德規(guī)范的情況進(jìn)行測評。參加測評的班級不少于當(dāng)年教師所授課班級的三分之一，參加測評的學(xué)生人數(shù)不少于確定范圍的三分之二。測評結(jié)果由參加測評班級的班長負(fù)責(zé)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一提交至教師所在單位師德建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。測評表同附件1.

（三）學(xué)生家長以及社會人士直接向二級單位、學(xué)校舉報(bào)和反映教師師德師風(fēng)問題，所在單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，在把握事實(shí)基礎(chǔ)上，作為師德師風(fēng)考核評價(jià)的重要依據(jù)。

（四）單位綜合評估。各單位參考教師自評、學(xué)生測評的結(jié)果，對教師當(dāng)年遵守職業(yè)道德規(guī)范的情況做出評估，填寫單位綜合考核測評表（同附件1）。在此基礎(chǔ)上，按規(guī)定比例進(jìn)行打分，其中教師自評占20％，學(xué)生測評占30％，單位評估占50％（當(dāng)年未承擔(dān)教學(xué)或輔導(dǎo)員任務(wù)的分值比例，按照教師自評占30％，單位評價(jià)占70％執(zhí)行。機(jī)關(guān)黨委、直屬單位黨委、直屬黨支部書記主持機(jī)關(guān)部門管理服務(wù)人員的師德考核工作，分值比例按照教師自評占20%，部門評價(jià)占40%，黨委評價(jià)占40%執(zhí)行），匯總評價(jià)成績（附件2）并確定評估等次，將評估結(jié)果在單位主頁公示三天，公示期間如有異議的復(fù)議后認(rèn)定。各單位將最終評估結(jié)果匯總，簽字以書面形式在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送至學(xué)校黨委教師工作部。

（五）學(xué)校審核。黨委教師工作部將單位評估結(jié)果梳理后提請學(xué)校黨委教師工作委員會審核確定。審核結(jié)果由各單位存入教師個(gè)人師德評估檔案。

第五章考核結(jié)果的使用

第十二條教師師德師風(fēng)考核的結(jié)果與教師所在單位和教師個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展深度掛鉤?？己私Y(jié)果應(yīng)通知教師本人，考核優(yōu)秀的應(yīng)當(dāng)予以公示表彰，確定考核不合格者應(yīng)當(dāng)向教師說明理由，聽取教師本人意見，考核結(jié)果存入教師檔案。

第十三條 師德考核為優(yōu)秀者，學(xué)校在評獎(jiǎng)評優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、干部選任、申報(bào)人才計(jì)劃、申報(bào)科研項(xiàng)目等方面同等條件下予以優(yōu)先考慮，作為教師評價(jià)推優(yōu)表彰的第一標(biāo)準(zhǔn)。

師德考核結(jié)果為不合格者，原則上不得繼續(xù)承擔(dān)一線教學(xué)任務(wù)，當(dāng)年度其年度考核應(yīng)評定為不合格等次，年度考核兩年內(nèi)不得確定為優(yōu)秀等次。具體處理按照《河南師范大學(xué)教師師德失范行為處理辦法（試行）》（師大黨文〔2019〕82號）規(guī)定執(zhí)行。

第十四條學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)堅(jiān)持權(quán)責(zé)對等、分級負(fù)責(zé)、層層落實(shí)、失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)的原則，對于各單位和責(zé)任人不履行或不正確履行職責(zé)，根據(jù)職責(zé)權(quán)限和責(zé)任劃分進(jìn)行問責(zé)，具體按照教育部《關(guān)于高校師德失范行為處理的指導(dǎo)意見》（教師〔2018〕17號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本單位教職工師德師風(fēng)考核評價(jià)整體情況及工作開展情況，是學(xué)校單位開展領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍考核的重要參照標(biāo)準(zhǔn)。

第六章  附則

第十五條 本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由中共河南師范大學(xué)委員會教師工作委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.教師師德師風(fēng)考核評價(jià)表

2.教師師德師風(fēng)考核結(jié)果匯總表

附件1

河南師范大學(xué)XX單位教師師德師風(fēng)考核評價(jià)表

注：1．考核等次分為：優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核為優(yōu)秀者需填寫主要事跡材料。

本表用A4紙正反兩面打印，不改變表格格式；“簽名”內(nèi)容不打??；由所在單位存一份。