第一條  為了維護(hù)我省職稱評聘工作的嚴(yán)肅性和公正性，防止和糾正違反評聘政策、規(guī)定、紀(jì)律的行為，保證評聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，根據(jù)河南省紀(jì)律檢查委員會、河南省監(jiān)察廳、河南省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅職稱工作紀(jì)律的通知》(豫人〔2002〕30號)等有關(guān)規(guī)定精神，制定本辦法。
      第二條  各級人力資源社會保障部門按照管理權(quán)限，對職稱評聘工作實施監(jiān)督、檢查，受理舉報、申訴并負(fù)責(zé)核查和裁定。
      第三條  在職稱申報、推薦、審核、評審、聘任等環(huán)節(jié)中實行“誰審核，誰簽名;誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，哪個環(huán)節(jié)出了問題，逐級追究有關(guān)人員的責(zé)任。
     第四條  按照分級管理原則，各級人力資源社會保障部門要建立職稱評審工作誠信檔案，對在申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)中弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)的人員記錄誠信檔案，維護(hù)職稱工作的聲譽(yù)。
     第五條  專業(yè)技術(shù)人員在申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)中，所提交的相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)真實客觀。有下列行為之一的，取消申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格，已獲得的專業(yè)技術(shù)資格，由審批部門予以撤銷，已被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，由聘任單位予以解聘；自查實之日起，3年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分：
    （一）填報虛假材料的；
    （二）提供假數(shù)據(jù)、假業(yè)績、假成果、假論文論著、假獲獎證明的；
    （三）偽造學(xué)歷、資格證書、任職年限等有關(guān)證件的；
    （四）采取其他不正當(dāng)手段的。
     第六條  申報單位及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序組織申報、推薦工作，認(rèn)真審核申報人申報材料的真實性，并簽署意見。申報單位和相關(guān)責(zé)任人有下列情形之一的，給予單位通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的，停止該單位2年職稱評聘工作，由有關(guān)部門給予單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人是專業(yè)技術(shù)人員的，在符合申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格任職年限后，3年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)：
    （一）未按照規(guī)定程序組織申報推薦的；
    （二）為專業(yè)技術(shù)人員評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)提供虛假證明材料的；
    （三）擅自擴(kuò)大評聘范圍，為不屬于評聘范圍的人員申報評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的；
    （四）其他違紀(jì)違規(guī)行為的。
     第七條  各系列（專業(yè)）評委會承辦部門要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和我省職稱政策，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求組織職稱評審工作。有下列情形之一的，予以通報批評并限期糾正，直至取消委托授權(quán)；對相關(guān)責(zé)任人視其情節(jié)輕重，由有關(guān)部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分：
    （一）在職稱評審工作中違反國家和省有關(guān)政策規(guī)定，擅自降低標(biāo)準(zhǔn)條件，制定本行業(yè)、本系列職稱評審政策的；
    （二）超越評審權(quán)限，擅自擴(kuò)大評審范圍的；
    （三）弄虛作假、纂改評審結(jié)果的；
    （四）未經(jīng)人力資源社會保障部門同意，推遲、拖延評審時間，造成不良影響的；
    （五）評審工作結(jié)束后，超過期限不報送評審結(jié)果和備案結(jié)果，造成不良影響的；
    （六）其他違紀(jì)違規(guī)行為的。
     第八條  參加評審工作的評委及專業(yè)（學(xué)科）組成員應(yīng)遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守評審紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)。有下列行為之一的，給予通報批評，撤銷其評委和專業(yè)（學(xué)科）組成員資格，禁止其再參加評審工作；情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分：
    （一）評審期間，無正當(dāng)理由不承擔(dān)分配的評審任務(wù)，或無故缺席，影響評審工作正常進(jìn)行的；
    （二）利用職權(quán)徇私舞弊或故意提供虛假情況，造成不良后果的；
    （三）接收非正常程序遞交的有關(guān)評審材料的；
    （四）私自更改申報人員材料或?qū)W科組評議結(jié)果的；
    （五）在涉及評審其直系親屬時未主動提出回避的；
    （六）擅自向外泄露評審過程中有關(guān)答辯、討論、評議、表決等情況的；
    （七）其他有損職稱評審工作行為的。
     第九條  在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第12號）嚴(yán)肅處理。有關(guān)當(dāng)事人是專業(yè)技術(shù)人員的，以作弊成績?nèi)〉玫母黝悓I(yè)技術(shù)人員資格予以撤銷，已被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的予以解聘；自查實之日起，3年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
     第十條  從事職稱管理和服務(wù)工作的人員有下列情形之一的，予以通報批評，由有關(guān)部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任：
    （一）違反評審紀(jì)律或利用職權(quán)徇私舞弊，造成不良后果的；
    （二）擅自向外泄露評審過程中有關(guān)答辯、討論、評議、表決等情況及評委會組成人員情況的；
    （三）私自更改評議推薦意見或評審結(jié)果的；
    （四）其他違紀(jì)違規(guī)行為的。
     第十一條  事業(yè)單位工作人員在職稱評聘中有其他違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部、監(jiān)察部令第18號）執(zhí)行；企業(yè)單位可參照執(zhí)行。
     第十二條  本辦法由省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。
     第十三條  本辦法自發(fā)布之日起施行。