為落實人才強校戰(zhàn)略，加快學(xué)校發(fā)展，特制定河南師范大學(xué)高端人才培育計劃實施辦法（以下簡稱“培育計劃”）。

一、培育目標(biāo)

“培育計劃”旨在培育一批學(xué)術(shù)造詣高深，有能力沖擊中國科學(xué)院院士或中國工程院院士（以下簡稱“兩院院士”）、國家高層次人才特殊支持計劃（以下簡稱“萬人計劃”）、海外高層次人才引進(jìn)計劃（以下簡稱“千人計劃”）、長江學(xué)者獎勵計劃（以下簡稱“長江學(xué)者”）、國家杰出青年科學(xué)基金項目獲得者（以下簡稱“國家杰青”）、國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者（以下簡稱“國家優(yōu)青”）等高端學(xué)術(shù)人才的后備人才。

二、人才類別及選拔條件

（一）“培育計劃”人才類別

第一層次：人才作為申報“兩院”院士和“萬人計劃”杰出人才等級別人才項目的重點培育對象。

第二層次：人才作為申報“長江學(xué)者”特聘教授、“萬人計劃”領(lǐng)軍人才、“國家杰青”等級別人才項目的重點培育對象。

第三層次：人才作為申報“長江學(xué)者”青年學(xué)者、“萬人計劃”青年拔尖人才、“國家優(yōu)青”等級別人才項目的培育對象。

（二）選拔條件

申請人應(yīng)熱愛祖國，愛崗敬業(yè)，有良好的科學(xué)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)，有強烈的事業(yè)心和求實、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻(xiàn)精神；有良好的科研工作基礎(chǔ)和較大的發(fā)展?jié)摿?，在本研究領(lǐng)域已取得一定的成就，并對本學(xué)科領(lǐng)域或相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的發(fā)展具有重要推動作用，或?qū)窠?jīng)濟(jì)和社會發(fā)展有較大影響；身體健康。并同時具備下列條件。

1.第一層次人才。年齡一般不超過55周歲，且具備以下條件中的兩條:

（1）“長江學(xué)者”特聘教授；“千人計劃”長期項目入選者；外?！扒擞媱潯比脒x者；“國家杰青”獲得者；中原學(xué)者。

（2）國家重大科技專項、重點研發(fā)計劃、原973計劃、863計劃或科技支撐計劃等項目首席科學(xué)家；國家自然（社會）科學(xué)基金重大項目主持人；國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體項目主持人，并取得重大階段性成果。

（3）獲國家自然科學(xué)一等獎、國家技術(shù)發(fā)明一等獎、國家科技進(jìn)步一等獎前兩名；國家自然科學(xué)二等獎、國家技術(shù)發(fā)明二等獎、國家科技進(jìn)步二等獎主持人。

（4）以第一或通訊作者在Nature、Science或Cell等國際權(quán)威期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文；或以獨著（文科）、第一或通訊作者（理工科）在本學(xué)科認(rèn)定的國際頂尖期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇。

2.第二層次人才。年齡一般不超過42周歲，且具備以下條件中的兩條：

（1）“國家優(yōu)青”；“千人計劃”青年項目入選者；“萬人計劃”青年拔尖人才、國家級教學(xué)名師；“長江學(xué)者”青年學(xué)者；中科院“百人計劃”入選者。

（2）主持原國家973計劃、863計劃或科技支撐計劃，或國家自然科學(xué)或社會科學(xué)基金重點科研項目，并取得重大階段性成果。

（3）獲國家自然科學(xué)一等獎、國家技術(shù)發(fā)明一等獎、國家科技進(jìn)步一等獎前3名；國家自然科學(xué)二等獎、國家技術(shù)發(fā)明二等獎、國家科技進(jìn)步二等獎前2名。近5年獲省部級自然科學(xué)一等獎、省部級技術(shù)發(fā)明一等獎、省部級科技進(jìn)步一等獎、省級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎主持人。

（4）以獨著（文科）、第一或通訊作者（理工科）在本學(xué)科認(rèn)定的國際頂尖期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇。

3.第三層次人才。年齡一般不超過38周歲，且具備以下條件中兩條：

（1）近5年主持2項國家自然科學(xué)基金（其中一項為面上項目）或國家社會科學(xué)基金項目，并取得重要階段性成果。

（2）獲國家自然科學(xué)一等獎、國家技術(shù)發(fā)明一等獎、國家科技進(jìn)步一等獎前4名；國家自然科學(xué)二等獎、國家技術(shù)發(fā)明二等獎、國家科技進(jìn)步二等獎前3名。近5年獲省部級自然科學(xué)一等獎、省部級技術(shù)發(fā)明一等獎、省部級科技進(jìn)步一等獎、省級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎前2名。

（3）近5年以獨著（文科）、第一或通訊作者（理工科）在本學(xué)科認(rèn)定的國內(nèi)外權(quán)威期刊上發(fā)表論文3篇。

三、培育指標(biāo)及期限

（一）培育指標(biāo)

原則上，對第一層次人才每年選拔2人，對第二層次人才每年選拔3人，對第三層次人才每年選拔5人。

（二）培育期限

“培育計劃”實施周期為5年，采用3+2分段培育制。

四、選拔程序

學(xué)校按照培育目標(biāo)類別及遴選條件，嚴(yán)格選拔，優(yōu)中選優(yōu)。“培育計劃”人選非我校正式在編教職工的，成功入選后須與我校簽訂工作合同并全職到校工作。

（一）個人申請

申請人對照培育人選應(yīng)具備的條件自愿申請，向?qū)W院提交申請材料。

（二）學(xué)院推薦

各學(xué)院根據(jù)選拔條件，對申請人進(jìn)行初審，提出推薦意見，將申報材料報人事處。

（三）專家評審

人事處負(fù)責(zé)將申報材料送國內(nèi)外知名專家評審。

（四）確定人選

學(xué)校根據(jù)評審結(jié)果，由校學(xué)術(shù)委員會確定培育人選，報校長辦公會審核認(rèn)定。

（五）簽訂協(xié)議

學(xué)校與培育人選明確權(quán)利義務(wù)，簽訂協(xié)議書，按照培育目標(biāo)進(jìn)行培育。

五、支持方式

對入選第一層次的人選，提供科研經(jīng)費500萬元。

對入選第二層次的人選，提供科研經(jīng)費100萬元。

對入選第三層次的人選，提供科研經(jīng)費50萬元。

六、考核管理

學(xué)校對培育人選進(jìn)行目標(biāo)考核管理，考核分年度、中期和期滿考核。培育期滿3年，學(xué)校組織對其進(jìn)行中期考核，中期考核合格，學(xué)校對其繼續(xù)培育；中期考核不合格，停止培育。培育期結(jié)束后，參加學(xué)校組織的期滿考核。

培育對象須以我校為依托單位完成協(xié)議約定的任務(wù)。在培育期內(nèi)若達(dá)到協(xié)議約定的培育目標(biāo)，視為完成培育任務(wù)，“培育計劃”提供的資助自動終止。

七、附則

（一）“培育計劃”的申報人若已獲得過校內(nèi)同等類別的培育項目資助，不得再次申請本“培育計劃”。

（二）“培育計劃”入選者若離崗或調(diào)離學(xué)校，凍結(jié)資助經(jīng)費，根據(jù)任務(wù)完成情況和合同實際執(zhí)行年限按比例結(jié)算資助經(jīng)費。

（三）本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

——系《中共河南師范大學(xué)委員會 河南師范大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步落實人才強校戰(zhàn)略的實施意見》（校黨字〔2018〕1號）附件2