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第一章 總則

第一條 為了更好地發(fā)揮我?？蒲衅脚_的作用，學(xué)校在發(fā)展較好的省級以上重點科研平臺設(shè)置專職秘書和專職科研崗位（同一平臺負責(zé)人或同一研究團隊獲批建設(shè)多個不同級別的科研平臺，按照獲批的最高級別平臺設(shè)置），以加強科研平臺研究力量，促進高水平研究成果產(chǎn)出。

第二條 本辦法所指科研平臺僅適用于科技部、教育部、河南省科技廳、省委宣傳部等部門下文，并依托我校建設(shè)的國家、教育部以及河南省等省級以上重點科研平臺。

第三條 為加強對科研平臺專職科研崗位和專職科研人員的管理，特制定本辦法。

第二章 專職科研崗位設(shè)置

第四條 學(xué)校在每個省級以上科研平臺設(shè)置專職科研崗位若干個，用于引進和聘任本領(lǐng)域的高水平優(yōu)秀科研人才。根據(jù)各科研平臺發(fā)展規(guī)劃和研究工作開展情況，每個研究方向可設(shè)置1-3個專職科研崗位，原則上每個科研平臺不超過4個研究方向。

第五條 學(xué)校在每個省級以上科研平臺設(shè)置專職秘書崗位1個，職責(zé)是協(xié)助科研平臺負責(zé)人處理本機構(gòu)日常事務(wù)。

第六條 專職秘書和專職科研崗位設(shè)置須由科研平臺提出申請，依托學(xué)院審核同意，并納入學(xué)院人才引進計劃。

第三章 專職科研人員聘任

第七條 人事處根據(jù)學(xué)院人才引進計劃中的相關(guān)設(shè)置情況，定期發(fā)布專職科研崗位招聘計劃和上崗條件。

第八條 專職秘書和專職科研崗位人員的引進和聘用由人事處按照學(xué)校有關(guān)人才引進管理辦法和程序進行，一經(jīng)聘用五年內(nèi)不得轉(zhuǎn)崗。

第九條 專職秘書負責(zé)協(xié)助科研平臺負責(zé)人處理日常事務(wù)和公文，要求崗位應(yīng)聘人員熟悉本機構(gòu)研究工作涉及領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)，具有一定的寫作基礎(chǔ)，一般應(yīng)是碩士畢業(yè)。

第十條 專職科研崗位用于引進和聘任本領(lǐng)域的高水平優(yōu)秀科研人才，增強科研平臺研究力量。擬聘人員必須具有正確的政治方向和學(xué)術(shù)方向，遵守國家法律法規(guī)，遵守國家民族宗教政策，具體條件如下：

1.學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才。以院士、國家杰出青年科學(xué)基金、長江學(xué)者等獲得者為重點引進對象。

2.有較好工作基礎(chǔ)和科研成就的學(xué)術(shù)帶頭人。在本研究領(lǐng)域已取得國內(nèi)外同行公認的學(xué)術(shù)成就，上崗之后能夠迅速組建團隊開展研究工作，一般應(yīng)具有高級職稱和博士學(xué)位。

3.優(yōu)秀博士畢業(yè)生。重點引進有一定科研基礎(chǔ)的中科院系統(tǒng)或985、211高校畢業(yè)生，適當(dāng)引進本學(xué)科（科研平臺）培養(yǎng)的優(yōu)秀畢業(yè)生以及其他院校畢業(yè)的有較好科研基礎(chǔ)和業(yè)績的優(yōu)秀畢業(yè)生。

4.實驗室技術(shù)人員。根據(jù)研究工作需要，實驗室可聘用1-2名博士學(xué)位研究生作為專職實驗技術(shù)人員，每年限引進1人。

第四章 專職科研人員轉(zhuǎn)崗

第十一條 專職科研人員聘用滿五年，可提出轉(zhuǎn)崗申請，經(jīng)科研平臺負責(zé)人、依托學(xué)院同意后，報校學(xué)科與平臺建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第十二條 校學(xué)科與平臺建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準后，報人事處履行相關(guān)程序。

第五章 專職科研人員考核

第十三條 科研平臺專職科研人員的崗位為專職科研崗，專職秘書的崗位為管理服務(wù)崗，考核辦法按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 科研平臺專職科研人員重點從事科學(xué)研究工作，教學(xué)工作量可從指導(dǎo)研究生、指導(dǎo)大學(xué)生科技創(chuàng)新計劃、舉辦學(xué)術(shù)講座等方面獲得。在職稱評審中，科研業(yè)績條件特別突出者，經(jīng)評委專家論證后，對教學(xué)工作量的要求可適當(dāng)放寬。

第六章 附  則

第十五條 本辦法自公布之日起施行。由人事處、科技處、社會科學(xué)處負責(zé)解釋。