由于大學(xué)生就業(yè)存在困難，給予一些不懷好意的所謂“用人單位”以可乘之機(jī)，比如騙走李文星的“李鬼”軟件公司。這些公司抓住了求職者，尤其是大學(xué)生急于求成的心理和涉世未深的特點(diǎn)，許以“高薪”作為誘餌，以很低的“入職門檻””就把求職者“框”了過去?！叭藶榈顿?、你為魚肉”，“框”過去后，是以各種“善意謊言”讓交這個(gè)培訓(xùn)費(fèi)、那個(gè)服裝費(fèi)、還有押金，或者制定根本完成不了的任務(wù)，讓你不得不舍棄已交的各種費(fèi)用;還有一些所謂的公司，以各種惡意的謊言，做什么“國家項(xiàng)目”，投入多少“份”很快就能成為百萬富翁，拉大學(xué)生入伙，進(jìn)入公司后，大學(xué)生往往直接被限制人身自由，要求再去“拉”更多的同學(xué)來。身陷囹圄，加上從沒有過這種遭遇的恐慌，很多大學(xué)生就會(huì)陷入被人“牽著走”的境地。

　　因此，大學(xué)生求職務(wù)必保持高度的警惕性。無論是網(wǎng)絡(luò)上、報(bào)紙上還是電視上，招聘信息經(jīng)常魚龍混雜，大學(xué)生必須學(xué)會(huì)甄別。通常的方法是：在“全國統(tǒng)一社會(huì)信用代碼信息核查系統(tǒng)”查一下，招聘單位有沒有相關(guān)的登記內(nèi)容，如果沒有，那毫不猶豫直接“pass”;在網(wǎng)上搜索一下這個(gè)單位的經(jīng)營、管理情況如何，在社會(huì)上的口碑怎么樣，其他員工的評價(jià)如何等，如果出現(xiàn)資不抵債、拖欠工資貨款、社會(huì)上海量惡評、員工大量投訴等現(xiàn)象，基本上要“pass”;到單位所在地探訪，看看有沒有固定的辦公和生產(chǎn)、經(jīng)營場所，運(yùn)作是不是正常，向物業(yè)等有關(guān)單位、群眾了解下是不是“裝”出來的，如果發(fā)現(xiàn)辦公地點(diǎn)在十分偏僻的地方，是短期租賃辦公、只有幾個(gè)工作人員，工作人員神神秘秘、沒有良好的精神面貌，原則上要“pass”;一到單位，還沒簽用工合同、協(xié)議，就讓交各種名目的費(fèi)用、扣留你的身份證畢業(yè)證，那不用考慮就“pass”;不分“青紅皂白”，沒有考核能力與水平，隨隨便便就答應(yīng)錄用，還給優(yōu)厚的待遇和條件，描繪了十分“光明”而“輝煌”的前景，也是不用考慮直接“pass”。

　　當(dāng)然，有些工作還是無需警惕可以放心地去試的，比如從中央到地方組織的國家公務(wù)員考試，由各地組織、人社部門組織的“三支一扶”、“選調(diào)生”“村官”等考試，由各地人社、教育等部門組織的事業(yè)單位、學(xué)校教師招聘等，這些可以不用懷疑;在各大學(xué)校園內(nèi)由校方參與組織的校園招聘會(huì)，參加的用人單位基本上都是經(jīng)過學(xué)校招生就業(yè)部門審核的，可以放心地參加。

　　但無論什么時(shí)候，初出校門走向社會(huì)的大學(xué)生，最好保持一個(gè)警惕、謹(jǐn)慎的心態(tài)，不輕易被“美言”“豪言”所迷惑，必須清醒：“天上不會(huì)掉餡餅”。在一些加工企業(yè)的操作崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位和艱苦行業(yè)、西北偏遠(yuǎn)地區(qū)，卻是“崗位等人”，長期招不到合適的年輕人。如果大學(xué)轉(zhuǎn)變“求職觀”“就業(yè)觀”，樹立“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念，不好高騖遠(yuǎn)、不追求虛榮，放低身段、放低要求，把踏踏實(shí)實(shí)地從小事做起、從基層做起、從吃苦做起當(dāng)成一種磨礪、一種經(jīng)歷、一種錘煉，相信有了更豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是有機(jī)會(huì)在更好的崗位上大展宏圖的。