1.畢業(yè)生報到后發(fā)生疾病怎么辦？ 

畢業(yè)生報到后,發(fā)生疾病不能堅持正常工作的,應(yīng)按在職人員有關(guān)規(guī)定處理,不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學(xué)校。 

2.畢業(yè)生參加工作后的工齡從什么時候開始計算？ 

畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡從報到之日計算。 

3.畢業(yè)生報到后找不到檔案后怎么辦？ 

畢業(yè)生落實工作單位后，學(xué)校一般在一個月左右的時間內(nèi)將檔案通過有關(guān)部門轉(zhuǎn)遞出去，用人單位也可以開具證明材料后，派人到學(xué)校取。但畢業(yè)生本人不得自己攜帶。畢業(yè)生報到后超過三個月的時間還找不到檔案，可以通過學(xué)校查找。 

4.國家對畢業(yè)生見習(xí)期有什么規(guī)定？ 

高等學(xué)校本、?？飘厴I(yè)生就業(yè)后，原則上都要安排到基層見習(xí)。見習(xí)期為期一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)本專業(yè)實際工作的，經(jīng)所在單位評議，可免去見習(xí)期。畢業(yè)生在見習(xí)期間，不得報考研究生（包括出國或進(jìn)修）。見習(xí)期滿后，畢業(yè)生本人寫出總結(jié)，經(jīng)過民主評議，由單位做出考核鑒定，填寫考核鑒定表，并將鑒定材料載入個人檔案。

畢業(yè)生由于本人原因達(dá)不到見習(xí)要求的，經(jīng)所在單位評議，報主管部門批準(zhǔn)，延長見習(xí)期半年至一年。延長期結(jié)束后仍達(dá)不到要求，另行安排工作，工資待遇按畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)低定一級。對表現(xiàn)特別不好的，經(jīng)批準(zhǔn)后，予以辭退。 

5.什么是勞動合同？ 

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 

6.畢業(yè)生與用人單位訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則? 

訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

7.哪些勞動合同無效？ 

違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都為無效。 

8.勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？ 

勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護(hù)和勞動條件，勞動報酬，勞動紀(jì)律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任。 

9.招聘用人單位可以采取哪些方式畢業(yè)生? 

參加高校畢業(yè)生供需見面會；與有關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系，到高校直接進(jìn)行招聘。 

10.用人單位在招聘過程中應(yīng)向畢業(yè)生提供哪些材料？ 

用人單位公開招聘人才，應(yīng)當(dāng)出具有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件或 營業(yè)執(zhí)照（副本），并如實公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位，以及所要求的學(xué)歷、職稱和有關(guān)的待遇等條件。 

11.用人單位招聘畢業(yè)生可否收取費用? 

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位招聘畢業(yè)生不得收取任何費用。