河南師范大學(xué)教育發(fā)展基金會(huì)人事管理制度

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)河南師范大學(xué)教育發(fā)展基金會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“基金會(huì)”）的人事管理，合理開發(fā)利用人力資源，激發(fā)進(jìn)取精神，增強(qiáng)內(nèi)部活力，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《民政部關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)組織專職工作人員勞動(dòng)合同管理的通知》（民發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部、民政部關(guān)于社會(huì)組織專職工作人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕11號(hào))等規(guī)定和《河南師范大學(xué)教育發(fā)展基金會(huì)章程》，參照河南師范大學(xué)人事管理等規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本制度。

第二條 基金會(huì)除應(yīng)執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和河南省相關(guān)規(guī)定外，依照本制度對(duì)工作人員實(shí)施管理。

第二章 聘用

第三條 基金會(huì)專職工作人員（非河南師范大學(xué)編制），實(shí)行聘用制。

第四條 工作人員的聘用堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才，公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，除涉密人員需另外選拔外，均應(yīng)面向社會(huì)公開招聘。

第五條 基金會(huì)所聘人員經(jīng)過(guò)初試、面試合格后，簽訂勞動(dòng)合同。合同試用期內(nèi)，員工不能勝任該崗位工作的，基金會(huì)說(shuō)明理由后，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按實(shí)際工作日發(fā)給試用人員試用期的基本工資；試用期考核合格，由秘書長(zhǎng)審批后正式聘用；員工一經(jīng)正式聘用，應(yīng)與基金會(huì)簽訂聘用合同，雙方共同遵守。

第六條 新聘員工，經(jīng)秘書處或各部門考核，由基金會(huì)秘書長(zhǎng)審批后任用。

第三章 管理

第七條 基金會(huì)秘書處負(fù)責(zé)基金會(huì)的人事計(jì)劃，員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)，以及理事會(huì)授權(quán)或交辦的其他人事管理事項(xiàng)。

第八條 基金會(huì)副秘書長(zhǎng)、內(nèi)設(shè)部門及分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人聘任，由秘書長(zhǎng)提出方案，報(bào)理事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

第九條 新員工正式上崗前，應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括基金會(huì)基本知識(shí)、基金會(huì)性質(zhì)及工作流程、基金會(huì)章程及制度、本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。培訓(xùn)由秘書處負(fù)責(zé)。員工試用期間，由秘書處考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。定期和不定期組織安排工作人員進(jìn)行崗位技能進(jìn)修培訓(xùn)。

第十條 員工應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）恪盡職守，服從領(lǐng)導(dǎo)；

（二）維護(hù)基金會(huì)名譽(yù)；

（三） 不得私自經(jīng)營(yíng)與基金會(huì)類似的和職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)；

（四）加強(qiáng)自身品德修養(yǎng)，不得收受與基金會(huì)業(yè)務(wù)有關(guān)人員的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)；

（五）保守基金會(huì)的機(jī)密，不得假借基金會(huì)名義招搖撞騙；

（六）按時(shí)上下班，對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓，工作時(shí)間不得擅自離崗。

第十一條 實(shí)行員工考核制度。考核為年終考核，參照河南師范大學(xué)教職工年度考核工作做法，以工作績(jī)效為重點(diǎn)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行全面考核。內(nèi)容包括遵紀(jì)守法、出勤率、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)精神等?？己朔謨?yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。

第十二條 考核結(jié)果為聘任、工資調(diào)整、獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)和個(gè)人培訓(xùn)發(fā)展提供依據(jù)。

第十三條 基金會(huì)有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按規(guī)定履行手續(xù)。

第十四條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的，基金會(huì)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，因擅自離職給基金會(huì)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十五條 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，基金會(huì)有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。

第十六條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，基金會(huì)有權(quán)予以開除；對(duì)給基金會(huì)造成損失的，追究相關(guān)責(zé)任。

第十七條基金會(huì)對(duì)被辭退及未獲續(xù)聘用的員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在基金會(huì)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿一年的按一年計(jì)。

第四章 工資待遇

第十八條 基金會(huì)工作人員的工資及福利可參照河南師范大學(xué)或《民政部關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)組織薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（民發(fā)〔2016〕101號(hào)）有關(guān)規(guī)定并結(jié)合基金會(huì)實(shí)際情況執(zhí)行。

第十九條 基金會(huì)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。基金會(huì)全體從業(yè)人員，在專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定方面享受與國(guó)有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。 

第五章 附則

第二十條 本制度由理事會(huì)秘書處負(fù)責(zé)解釋。